‏إنما القيادة حكمة.. وميراث.. وتراث

يحيا الإنسان في عالمٍ متسارعٍ فيه كثير من الصعوبات التي تعترض طريق التقدّم والنجاح؛ لذلك لا يستطيع أحدٌ المضي فيه، إلّا إن تميّز بالقوّة التي تساعده على ذلك؛ فهذا العالم لا يعترف بالضعفاء الهزيلين، وإنّما يعترف بالأقوياء النابهين، وعلى الإنسان أن يُنمّي مهاراته، ويهتمّ بذاته، ويتحلّى بالصّفات التي تجعله قائداً ناجحاً في حياته؛ حتّى يمضي بطريقه نحو القمّة بهمّةٍ عاليةٍ.

القائد هو الإنسان المبدع الذي يأتي بالطُرق الجديدة؛ ليعمل على تحسين العمل وتغيير مسار النتائج إلى الأفضل، والقائد الناجح هو الذي تظهر مهاراته في وضع وإعداد الخطة، وفي طريقة تنفيذها، وهو مُتميزٌ في بثّ روح الحماسة والمثابرة عند الآخرين.

القيادة الخالدة ذات الرؤى تحقق تفوقًا استثنائيًا وتتخطى حدود النجاح وتقدم الكثير من الممارسات والمثل العليا التي يحتذى بها في فن الإدارة والإبداع والابتكار وتتبنى مبدأ أن القيادة ليست نجاحات قصيرة المدى يطويها النسيان بمرور الزمن.. ‏إنما القيادة حكمة.. وميراث.. وتراث.

والقائد الناجح ليس من يملي أوامره على أتباعه ويستأثر بالسلطة بل هو من يغرس الروح القيادية في أتباعه ‏حتى يطمئن إلى وجود جيل من القادة المميزين الذين سيكملون مسيرة نجاحه ويحملون شعلة إنجازاته فيبقى أثره خالدًا .

فالقائد الناجح هو الذي يترك أثرًا في اتباعه وشعورًا لهم بالاحترام والتقدير والامتنان ومن يساهم في تشكيل أفكارهم وحياتهم ومن يستثمر في مواطن القوة و ينقب في داخل منسوبيه عن مميزاتهم الكامنة لاستثمارها بما يعود بالنفع عليهم .

كما أن القائد يحرص على أن يكوّن ويشكّل فريقًا قويًا متميزًا لديه العديد من المهارات أهمها ( التفكير الاستراتيجي والتنفيذ والتأثير وبناء العلاقات والتفويض) ويحفز منسوبيه على التطوير المهني المستمر مع تزويدهم بالإثراءات المعرفية الحديثة في مجال التعليم والإدارة والقيادة (كتب- خلاصات- مقولات- حكم إدارية أو قيادية) ويتيح حولها النقاش والحوار الراقي بين القيادات.

كما على القائد تبنى القيادة القيمية التي تتخذ من القيم منهجًا لها وتلهم وتحفز فريق العمل لإنجاز المهام وتحقيق الإنجازات وذلك من خلال أقوالهم وأفعالهم وتمثيل القدوات والتقدم بخطى ثابتة نحو الأهداف الصائبة من خلال اتخاذ القرارات وانتقاء الخيارات التي تتوافق مع القيم الداخلية، وأن يحرص على تلبية احتياجات منسوبيه من خلال غرس الثقة والصدق في التعامل معهم والتواضع والتعاطف ونشر الابتسامة والسعادة والإيجابية والحماس والأمل والعطاء والمبادرة وغيرها من القيم لتحقيق بيئة عمل متميزة ومؤثرة مع تقديم خدمات ذات جودة وفق مؤشرات أداء عالية والتأكيد على قياس الرضا لمنسوبيه لتحقيق العدالة والاستقرار وزيادة الإنتاجية.